Provocatief coachen is een prikkelende stijl van coachen die gebruikmaakt van uitdagende en confronterende technieken om cliënten uit hun comfortzone te halen en hen te helpen hun doelen te bereiken. Deze aanpak is gebaseerd op de overtuiging dat mensen vaak beperkende overtuigingen en gedragingen hebben die hen tegenhouden, en dat door geprovoceerd en uitgedaagd te worden, deze barrières doorbroken worden en na een paar gesprekken significante vooruitgang wordt geboekt.
Een belangrijk aspect van provocatief coachen is het gebruik van "provocatieve uitspraken". Dit zijn uitspraken of vragen die zijn ontworpen om de aannames, overtuigingen en gedragingen van de cliënt te ondermijnen. Bijvoorbeeld, een coach zou iets kunnen zeggen als "Het is helemaal juist, zonder enige opleiding slaag je nooit in je carriere!" of "Heerlijk dat jij in een dalletje zit! Gewoon lekker blijven zitten, als jij eruit wilt dan heb je te klimmen en dan kan je vallen en dat doet pas echt pijn!"
Deze uitspraken zijn bedoeld om provocatief te zijn, niet noodzakelijk om letterlijk te worden genomen, en ze zijn bedoeld om de cliënt te helpen dieper na te denken over hun doelen en motivaties.
Een ander belangrijk aspect van provocatief coachen is het gebruik van "provocatieve acties". Dit zijn acties of taken die de coach aan de cliënt toewijst, bedoeld om ze uit hun comfortzone te halen en hen te helpen groeien. Bijvoorbeeld, een coach zou een cliënt kunnen vragen om een Tedtalk te houden of een inspiratietalk waar ze bang voor zijn, of om iets nieuws te proberen waar ze altijd al tegen opgezien hebben. Deze acties zijn bedoeld om de cliënt te helpen hun angsten en beperkingen te overwinnen en om meer controle te nemen over hun leven.
Voordelen van provocatief coachen Er zijn veel mogelijke voordelen aan provocatief coachen. Zo kan het helpen om beperkende overtuigingen en gedragingen te doorbreken die in het verleden een obstakel vormden. Het kan ook helpen om grotere zelfkennis te ontwikkelen, aangezien cliënten gedwongen worden om op een directere en eerlijkere manier naar hun eigen gedachten en gevoelens te kijken. Bovendien kan het helpen om grotere veerkracht te ontwikkelen, aangezien cliënten worden uitgedaagd.
Het is echter belangrijk op te merken dat provocerende coaching niet voor iedereen is weggelegd. Sommige mensen vinden het misschien te confronterend of uitdagend, en voelen zich misschien niet op hun gemak bij deze aanpak. Om deze reden is het belangrijk dat coaches gevoelig zijn voor de behoeften en voorkeuren van hun cliënten en bereid zijn hun aanpak aan te passen als dat nodig is.
Hoe kies je de beste provocatieve coach?
Over het algemeen kan provocerende coaching een krachtig hulpmiddel zijn om cliënten te helpen hun doelen te bereiken en zinvolle vooruitgang in hun leven te maken. Het vereist een sterke coach-cliëntrelatie, goede communicatie en de bereidheid om kwetsbaar te zijn en open te staan ​​voor verandering. Als je overweegt om met een provocerende coach samen te werken, zorg er dan voor dat je wat vooronderzoek doet en iemand kiest die ervaren en medelevend is en in lijn werkt en denkt met jouw waarden en doelen.
Spreekt jou dit aan? Wil je jouw probleem op je werk, met je carriere of relaties met je manager en collega's aanpakken? Snel, effectief en praktisch met een vleugje humor? Neem dan vandaag contact met mij op via info@simplyhappyatwork.nl In een klikgesprek van 22 minuten merken we snel genoeg of onze humor op een lijn ligt en ik jou verder kan helpen!